Naar inhoud

Afstudeeropdracht HRM: Toekomst Duurzame Inzetbaarheid


Afstudeeropdracht HRM: Toekomst Duurzame Inzetbaarheid.

Solliciteer direct!

Omschrijving van de organisatie

Werken voor de beste werkgever van Gelderland? De zorgorganisatie Azora zorgt voor elkaar, zowel voor haar cliënten als haar medewerkers. Echte Achterhoekers, die voor elkaar zorgen en waar ‘naoberschap’ geen loze kreet is. Betrokken en enthousiaste collega’s, die écht geïnteresseerd zijn in wie jij bent.

Azora heeft acht locaties voor ouderenzorg, een advies & behandelcentrum en een thuiszorgorganisatie. Binnen deze organisatie doen 1500 collega’s hun uiterste best om de cliënten de beste zorg te bieden, op maat en bij te dragen aan de grootst mogelijke kwaliteit van leven. Je krijgt alle mogelijkheden om je te ontwikkelen en om nog beter te worden dan dat je al bent.

Omschrijving van de opdracht

Het permanent leren met en van elkaar is de norm in het Azora Kwaliteitsjaarplan van 2018. Dit houdt in het stimuleren van kort-cyclische feedback, continue reflectie en de dialoog met elkaar aangaan in een open klimaat. Om dit vorm te geven wordt onder andere gebruik gemaakt van Duurzame Inzetbaarheid. Azora biedt haar medewerkers drie trainingen aan om met een coach stil te staan bij het duurzaam inzetbaar blijven tegen de achtergrond van een maatschappij die blijvend veranderd. Hierbij is aandacht voor de eigen verantwoordelijkheid en regie daarbij.

Vanaf 2016 hebben 450 medewerkers de training voor Duurzame Inzetbaarheid gevolgd. Na elke workshop en na de drie trainingen zijn evaluaties afgenomen. Hieruit bleek dat de medewerkers over het algemeen positief zijn over de trainingen. Dit geeft aan dat de trainingen positief bijdragen aan de bewustwording en de eigen rol in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. Om in de toekomst hieraan te blijven voldoen vraagt Azora zich af hoe het effect van de trainingen kan worden geborgd.

Vragen die gesteld kunnen worden:
•Wat is het effect van de trainingen na een, twee, drie jaar?
•Waar hangt dit effect van af? Hoe geven leidinggevende aandacht aan de borging?
•Wat zijn de wensen en behoefte bij Azora medewerkers op het bied van Duurzame Inzetbaarheid voor de lange termijn? Hoe kan hier vorm aan gegeven worden?
•Wat zijn de wensen van Azora op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid? Hoe kan hier vorm aan worden gegeven?

Wat verwachten wij van jou?

•Je bent proactief;
•Je kunt goed luisteren;
•Je kan snel je weg vinden binnen een organisatie.

Informatie

Voor meer informatie kunt je contact opnemen met Merle Post, telefoonnummer 06-15125765 of merle@stage.nu

Solliciteren

Je sollicitatie ontvangen we bij voorkeur digitaal, via ons online sollicitatieformulier.

Solliciteer

Cookie-instellingen

Hallo, leuk dat je op onze site kijkt! We hebben ons uiterste best gedaan om deze site zo gebruiksvriendelijk mogelijk voor je in te richten. Zodat jij snel vindt wat je zoekt.

Daarom gebruiken we cookies: kleine tekstbestandjes die ons laten zien waar bezoekers zoals jij behoefte aan hebben. Niets geks, niets ernstigs en we beloven dat je er geen last van zult hebben. Meer informatie.

Accepteren Weigeren